学计算机技术就业要考技术，如有技巧则更为我们增彩不少，掌握好的技能，掌握好的就业技巧，面试技巧，工作技巧，这都将为我们的工作带来益处。下面为您介绍一下：
以上内容摘自长春优学府电脑实训中心，，原文出自：www.ccxinkezhan.com
（一）关于个人情况
1、谈谈你自己。
2、你的家庭情况怎样?
3、你谈恋爱了吗?
4、你有什么特长和爱好?
4、你的优缺点?
（二）关于应聘动机
1、你应聘的动机是什么?
2、你了解我们单位吗?
3、你找工作首先考虑的因素是什么?
4、你的理想是什么?
5、到本单位上岗前，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗?
（三）关于专业情况
1、你喜欢你的专业吗?为什么？
2、你学过的科目与我们的工作有什么关系?
3、你最喜欢或最不喜欢什么课程，为什么?
4、你对自己的学习成绩是否满意?
（四）关于工作能力
1、你的适应能力如何?
2、大学里你做过最成功的事情是什么?
3、你参加过什么样的课外活动?
（五）关于人际关系
1、你喜欢与什么样的人交往?
2、你喜欢独立工作还是与别人合作?
3、你喜欢什么样的领导?
（六）关于工作态度
1、你遇到过的最大的困难是什么?
2、如果为了某事你受到批评怎么办?
3、你想怎样取得成功?
（七）其它方面
1、你是不是打算继续学习?
2、你爱读什么样的书?
3、你的身体状况如何?
4、你觉得学历和工作经验哪个更重要?
5、你有什么需要了解的？
笔试的方法和技巧
笔试的主要内容是基础知识和专业技能，其次是同专业知识有关及同招聘单位有关的某些知识和技能。在参加笔试时主要应注意以下几点：
1、克服自卑
笔试怯场，大多数是由于缺乏自信心所致。客观冷静地对自己进行正确评估，就能克服自卑心理，增强信心，应聘笔试同高考不同，高考是“一锤定音”，而求职应聘考试则有着多次机会。
2、有备无患
提前熟悉考场环境，有利于消除应试的紧张心理，还应看看考场注意事项，尽量按要求做好。除携带必备的证件外，一些考试必备的文具(钢笔、橡皮等)也要准备齐全。考试前要有良好的睡眠，以保证考试时有充沛的精力和良好的竞技状态。
3、科学答卷
拿到试卷后，首先应通览一遍，了解题目的多少和难易程度，以便掌握答题的速度。然后按先易后难的原则排出答题顺序，先攻相对简单的题，后攻难题。这样就不会因为攻难题而浪费时间太多，而没有时间做会答的题。遇到较大的综合题或论述题，则应先列出提纲，再逐条撰写。最后，要尽量挤出时间对容易出错的地方进行复查，特别注意不要漏题，更不能跑题或出现错别字、语法不通、言不达意等错误。另外应当注意的是卷面字迹清晰，书写过于潦草，字迹难于辩认也会影响考试成绩。因为求职笔试不同于其他专业考试?“醉翁之意不在酒”，有时招聘单位并不特别在意应试者考分的稍许高低。认真的态度，细致的作风，则会大大增强被录用的可能性。
求职防骗五法
不少求职者在求职过程中，因种种原因遭遇骗局，被骗了钱财血本无归不说，还严重影响了找工作的进程，在经济上及精神上都蒙受了重大损失，堪称是受害非浅。以下是防止上当受骗的五种基本方法。
1、不要轻信路边的招聘信息（广告），而应该通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息。路边的招贴广告多是非法中介机构用来骗取求职者钱财的幌子，其许诺的职位、薪水多是海市蜃楼、空中楼阁，只有骗取求职者的信息费才是货真价实的。
2、要尽可能直接到用人单位求职，切勿把求职的希望全部寄托在中介机构上。有些求职者天真地以为自己交了“求职费”，对方就一定会给自己找到工作。事实上，有些不良职介所的主要“工作”任务均是收取求职者的各项费用，对于别的方面则漠不关心。
3、找职介所要找证件齐全的合法单位，不要找那些没有证件的公司，以免交了费后对方开溜，自己求诉无门，还耽误时间。
4、求职者不要轻信对方收取报名费、介绍费之类的言语，更不要交押金。求职者有权拒绝各种不合理的收费。
5、拒绝高薪诱惑。天上不会掉馅饼，天下也没有免费的午餐，高薪虽然诱人，但首先要斟酌清楚自己的条件和特长，看自己是否能为用人单位创造良好的效益，是否能对得起“高薪”。若答案是否定的，则要在心里多打几个问号：为什么他们会录用我？多长个心眼便少一份受骗的可能。
求职谨访五大陷阱
1、试用陷阱
有些企业在招工时，规定了试用期，一般是三个月或半年时间，并且需要求职者交纳一定数额的培训费。但据调查发现，一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由和借口，炒打工者的“鱿鱼”。这样一来，打工者交了培训费不说，还给老板白干了几个月。因为在试用期内，一些老板不给报酬，理由是他提供了让你学习技术的机会，并且你在试用期间，无可避免地损耗了工厂的一部分原材料，没有要你赔他的损失已是万幸了。所以，广大求职者在求职时，一定要问清楚试用期有无报酬，工资是多少，并签下劳动合同；二是打工者如被无故“炒掉”后，一定要找劳动部门，必要时运用法律武器，讨回自己应得的利益。
2、广告陷阱
广告陷阱的特点是大做广告宣传，骗取大量职介费后，不负责任，携款潜逃。这种中介机构根本没有中介许可证，它们看到办人才市场和劳动力市场可以收取一定的摊位费，便大做广告，以此敛财；更有甚者，一些不法分子租一间屋，找两个工作人员，无证经营中介服务，有的与企业勾结、合伙蒙骗求职者，遇有检查时便人去屋空。说白了，这类公司就是所谓的“皮包公司”，他们到处行骗，却又无从查找，其手段原始，但隐蔽性却很强。奉劝求职者不要到无营业执照和职业许可证的职介所去，一般应到大型劳务市场、人才市场求职，合法利益才能够有保障。对于传销公司“代理壳上市”的骗人广告更应加倍警惕。
3、抵押陷阱
虽然国家劳动部门早就明文规定：任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押。但是，目前仍有相当多的企业在招聘员工时收取押金，或要求求职者提供有关身份证的副件，理由是便于管理。作为广大求职者来说，有的不知道企业收取押金、扣押身份证是非法行为，有的人虽然知道劳动部门的这一规定，但不交押金或不交出身份证作抵押，企业就不招聘，无奈之下只好交钱交证件。不少企业在收取押金或身份证之后，便为所欲为。如延长劳动时间，增加劳动强度，不改善生活条件，令求职者干不下去，只好走人。有位求职者的身份证复印件被用来在某个地方注册了一家公司，这位求职者在不知不觉中成了公司的总经理；当然，如果出了事。很多责任得由他承担。求职者对自己的私秘性、个人隐私权要爱惜、要保护。
4、高薪陷阱
人们经常在街头电线杆、电话亭等地方看到乱贴的招聘广告，上写高薪招聘男女公关人员，月薪几千元甚至上万元，令一些涉世未深的人掉入陷阱。所谓的“男女公关”实际是从事性服务，搞“三陪”，所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给小费。一入陷阱，当你明白真相，稍有不从或反抗，便以暴力威胁。因此，面对所谓的“高薪招聘”，广大求职者千万不要心动。万一不幸落入了陷阱，应及时想办法报警，逃出火坑。
5、网上陷阱
网上求职、网上招聘已成为一个大趋势，但是现阶段还没有相应的法律、法规对此进行严格的规范，一旦出现问题，对招聘和求职双方都会造成损害。在任何情况下，都不要向任何网上“雇主”发送自己的社会保险账号、信用卡号及银行账号。女生更不要在没有了解该公司真实情况的前提下去单独面试。
大学生的求职误区
有些求职者找工作数月没有着落，漂泊街头，有些人“打道回府”，他们感叹道：“找工作真难！”他们找工作艰难，不仅有社会、学校的原因，也有自身的原因。如果走进了求职的误区，就找不到事业发展的方向。
误区一：自我期望值过高。
不少大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他们在择业时极容易出现“高不成，低不就”的现象，自然择业困难。 陕西来的陈先生到深圳多年了，他本来在一家合资企业找到一份人事文员的工作，但是他认为这是一个高中生就能胜任的位置，如果让他屈驾于此岂不是“浪费人才”？于是，一个星期不到就主动拜拜了。后来几经辗转，他凭着“丰富的理论知识”在一家台资厂找到份做行政主管的“美差”，但由于他没有大型外资企业的实际管理经验，不能顺利开展工作，试用期一到就被老板炒“鱿鱼”了。
误区二：过多的物质要求。
许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，如果用人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地“移情别恋”。一位企业老总说：“企业竞争也是人才竞争，我们公司急需几个具有经济管理人才的大学生，可是他们太傲，动辄讲待遇，眼光这么高，我还敢用他们吗？”
误区三：迷恋大型企业
有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智。他们的理由咄咄逼人：大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百号人，资金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。其实，有些大型企业里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴，事实上近年，大企业里的大学生“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。其实，不管在大企业里，还是在小企业里，只要有真才识学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。
误区四：追求热门职业。
行政、人事、财会是大学生追求的热门，可毕竟僧多粥少，人才济济，用人单位只好“百里挑一”，落选者甚丛。而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。这样，在人才市场就出现了“热门难进，冷门更冷”的怪现象。
大学毕业生的择业误区，是在社会、个人双方合力下形成的。其实，大学毕业生此时应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”，不要过分计较一时的顺逆，坚信“天生我才必有用”的信念，从“零”做起，从基层做起，最终能在社会上找到自己的位置。
四类大学生不受欢迎
据招聘单位人事部门经理反映，以下四类大学毕业生不受欢迎。
1、强调报酬
那种开口就问“工资报酬多少”的大学生，令人生厌。珠江路风华计算机公司的李先生说：“大学生就业过程中考虑并关心自己未来的收入和待遇，这种心情我们是理解的，但八字未见一撇，一开口就讨价还价，是不礼貌的表现。求职毕竟不是谈生意做买卖，‘金钱第一’怎么说也容易让人产生感。”
2、自以为是
“有些名牌大学的毕业生很不谦虚，自以为高人一等，好像一上岗就能为企业创造奇迹，在自我介绍中贬低别人抬高自己。像这种恃才傲世，缺乏合作精神的大学生，我们不想要。”来自常州的国有大企业人事经理告诉记者，“现代科技发展潮流，崇尚团队合作精神和群体智慧，干事业光靠个人的力量是不会成功的。和谐的工作环境、融洽的人际关系，是企业兴旺发达的基本保证。一个人倘若缺乏容人雅量、孤傲脱群，时时处处老想突出自己，这样的人不足取。”
3、不求上进
“那种以为一毕业便万事大吉，缺乏进取心的大学生我们不要。”宜兴一家建筑工程公司人事处的马先生强调，“我们公司不光要看毕业生的在校成绩和综合素质，更看重毕业生有无自学能力和锐意进取精神。光靠大学里学的一点理论知识是远远不够的，只有在实践中学，不断丰富知识，才能深化论，成为专家。”
4、光说不练
只会说不会做的大学生，我们养不起。一家商厦人事主管安女士坦言，“我们需要动手能力强的大学生。刚毕业的大学生来商厦先站柜台，这是我们商厦一个不成文的规矩。有很多自以为是的大学生，往往连一天的销售额都算不清，你把几百号人、上千万元的货让他管，能放心吗？”安女士认为：“企业不需要夸夸其谈的理论家，而欢迎脚踏实地工作的实干家。
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